Организация нормирования труда (250 часов)

Поступить

Предназначением труда является удовлетворение потребностей индивидов и общества. В его процессе предметы природы осваиваются, изменяются и приспосабливаются, что способствует достижению намеченных производителем или потребителем его результатов целей. Это относится не только к рассматриваемому традиционно физическому труду, но и к умственной деятельности. Исторически среди ученых и практиков ведутся споры о применении различных методов оценки труда как меры вклада в итоговый результат. Одним из основных применяемых в современной экономике методов определения размера вознаграждения является учет его качественных и количественных показателей. Такой способ организации оплаты нельзя применять без разработки нормативов, под которыми понимается время на изготовление одной единицы продукции или выполнение заданного объема работ.

И если в условиях коммерческого предприятия, основным источником дохода которого является выручка от реализации товаров, работ или услуг, порядок оплаты труда можно считать внутренним делом организации, то для финансируемых из бюджета учреждений оно невозможно без учета мнения органов власти. Общие требования к оплате труда в бюджетных учреждениях установлены Трудовым кодексом РФ и ежегодными Едиными рекомендациями, утверждаемыми трехсторонней комиссией. Условия оплаты в конкретном учреждении определяются с учетом доведенного объема финансирования на выполнение государственного задания, потребностей организации в персонале, квалификационных уровней выполняемых работ, размера базовых должностных окладов и ставок, а также установленным минимумом и районными коэффициентами.

Согласно профессиональному стандарту, утвержденному приказом Минтруда России от 06.10.2015 № 691н, специалисту по нормированию и оплате труда необходимо иметь высшее образование и пройти переподготовку или обучение на курсах повышения квалификации соответствующей направленности.

Содержание учебной программы:

№ пп	Наименование разделов и дисциплин	Всего часов	В том числе		Форма контроля
№ пп	Наименование разделов и дисциплин	Всего часов	Лекции	СРС	Форма контроля
1	Сущность труда и его социальные аспекты	6	4	2
2	Задачи и содержание нормирования труда на предприятии	8	6	2
3	Производственный, технологический и трудовой процессы	10	6	4
4	Рабочее время, его классификация	12	8	4
5	Методы установления норм труда	12	8	4
6	Норма времени, ее структура и расчет	12	8	4
7	Сущность заработной платы и факторы, формирующие ее величину	16	10	6
8	Функции и основные принципы организации заработной платы	16	10	6
9	Основные черты рыночного механизма регулирования заработной платы	14	8	6
10	Основы организации оплаты труда на предприятии	16	10	6
11	Расчет норм труда	12	8	4
12	Сущность мотивации персонала	16	10	6
13	Стимулирование как инструмент мотивации (новые формы оплаты труда)	16	10	6
14	Цели, задачи и принципы трудового законодательства. Конституционные гарантии	16	10	6
15	Стороны трудовых отношений	8	6	2
16	Трудовой договор (порядок заключения, распоряжения, содержание трудового договора	10	6	4
17	Дисциплина труда (виды дисциплинарной ответственности, порядок наложения)	14	8	6
18	Гарантии и компенсации	8	6	2
19	Коллективный договор	6	4	2
20	Правовые основы оплаты труда (введение системы заработной платы)	8	6	2
21	Правовые основы нормирования труда	8	6	2
ИТОГОВАЯ АТТЕСТАЦИЯ ПО УЧЕБНОМУ КУРСУ		6		6
Всего часов:		250	158	92

Программа обучения рассчитана на 250 часов или на 41 календарных дня.

Форма обучения – определяется совместно образовательным учреждением и Заказчиком (без отрыва от производства, с частичным отрывом от производства, с применением дистанционных образовательных технологий)

По окончанию обучения слушатели получают диплом о профессиональной переподготовке (установленного образца).Не посредственно приступить к работе по данной специальности вы сможете сразу, после получения диплома.

Сроки обучения: 256 часов

Стоимость обучения: от 31 250 рублей

Организация нормирования труда (250 часов)

Поступить

Программа профессиональной переподготовки Организация нормирования труда